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员工心态培训，比技能培训更重要
培训与发展 2015-10-12
    员工的工作绩效，主要取决于两个方面：心态与能力。通俗地说，一个员工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何做好工作，这两个因素决定了其工作业绩的好坏。     其中，心态是起决定作用的因素。心态可以看作数字中的1，而能力是其后...
给管理新手的六点建议
培训与发展 2015-10-12
1. 你所知道的比你想象的要多     是的，没有人给你提供培训。但是从某些方面来看，你已经接受了数年的培训。花点时间想想你喜欢的管理者和你讨厌的管理者。想想他们是如何对你的：他们是充满热情的支持型领导（好的管理者）还是百般挑剔的办公室官僚（...
人力资源：破解后备人才管理的五大方法论
培训与发展 2015-08-26
后备干部的培养是一项系统工程——培养周期长，学习内容广，学员需要提升的素质涉及到管理自己、管理他人、管理业务等方面。而目前大多企业还没有建立健全人才后背干部的体系和机制。 有人问，问什么我国很少有百年企业，为什么很多红极一时的企业仅仅活了十几年或更短的时间就消...
四个案例全面剖析HR如何开发新员工工作能力
培训与发展 2015-08-20
又是一年毕业季，HR您准备好迎接新一轮的“小鲜肉”了吗？今天准备跟您聊聊新员工的那些事儿，聊一聊在企业和新员工平稳度过“蜜月期”后，如何快速高效的开发新员工的工作能力。     新员工的管理历来是企业最为重视的人力资源管理工作之一，新员工与企业...
通过六步学习法来提升组织绩效的目标
培训与发展 2015-08-17
在企业培训中，课程资源是企业培训与学习的关键要素之一。大多数课程资源的内容仅停留在知识点和技能的讲解和传授上，学习者的学习也只停留于知识和信息的获取上。学习者学完课程，虽感觉收获良多，但一回到工作岗位上，依旧不知道如何应用；一些尝试应用的学习者，一旦遇到困难，...
支招HR-新员工到底怎么培养？
培训与发展 2015-08-12
新员工培养具体步骤：   一、人员熟悉 例会上逐一介绍，并欢迎新同事的加入。   二、安排“传帮带” 指定某资深老员工或特定人员帮带新员工，即师傅带徒弟。   三、熟悉环境 引导、协助新员工尽快了解公司的部门职责及公司环境，融入到集体中。   ...
掌握四点，把握员工培训精髓
培训与发展 2015-08-07
人才是企业最重要和最基本的资源，因此将“人”变成“人才”便成了每个企业实施长远战略计划中的重要部分。如何将员工培养成更具竞争力的人才，有效的员工培训则显得格外重要。总结企业员工培训的经典案例，归纳出以下几点供参考： 一、实施整体划分，提高针对性   &n...
让入职管理不再“认认真真走形式”
培训与发展 2015-08-05
毋庸置疑，新员工对于企业来说是重要的资产，他们是企业的新鲜血液，是企业保持生机活力的源泉，他们不仅带来了新思想、新技能，更是企业的人力补充。同时，新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上，是投入高于产出的。 那么企业如何才能使新员工快速融入企业环境，降...
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