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招聘关键人才 “高薪酬”只是一个相对概念
招聘与选拔 2015-09-07
企业在招聘普通员工时（比如生产线上的工人），薪酬是一个绝对的条件。因为，普通员工大多文化水平较低，没有“宏伟”的志向，看不清楚复杂事物的内在联系，把握不了不确定的未来趋势，他们于是更在乎当下能够拿到多少工资；因而，绝大多数普通员工找工作，主要考虑的问题是，用人...
招聘：你只需要选最该选的人
招聘与选拔 2015-08-24
一个人的“入职”事实上并不从报道当日开始，而是从他们将简历投递过来的那一刻，就发生了。 招聘，作为公司引进所有人才的核心部分，却常常在人力资本统计和绩效面前自叹不如。 也许你很难计算一次成功的招聘究竟会给你带来多大的“收益”，但一次失败的招聘确实会带来极大的损...
新员工入职第一天，HR该做以下六件事，很有必要
招聘与选拔 2015-08-18
【导语】 在用工荒的大背景下，以往在公司门口插块牌子就能招人的场景已经成了浮云，HR为了招到人才、挽留人才，可以说是绞尽脑汁，但往往还是效果欠佳，这是经济和社会的大环境给出的难题。其实，一个企业好不好新员工在入职第一天就能感受到，让新员工对就职的第一天留下深刻...
招聘专员必须知道的工作技巧
招聘与选拔 2015-08-14
一、筛选简历（主动搜索简历） 在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。 一般来说，看简历，应...
在求职社交网络兴起的同时，如何提高招聘效率
招聘与选拔 2015-08-11
随着互联网的日益发展，越来越多的求职者已经逐渐放弃了传统面对面的应聘方式，招聘网站、App等求职社交平台，已经成为了年轻求职者的首选。 线上招聘具有速度快、数量大、成本低的特点，一方面，HR能够在短时间内搜集到大量的求职者信息，另一方面，却始终存在着关键信息收集...
招聘，从来都不是一个人的事情
招聘与选拔 2015-08-06
扩大团队的影响力：影响力＝眼球和话语权 有了影响力，就有了眼球和话语权。这样的团队，它容易被人发现，它的招聘也容易被用户在网络上推广和传播。 那么如何为了实现招聘目的，而提升公司自身影响力呢？ 多参加业界交流会。 很多老一辈创业家都批评很多创业者不专注于创业，...
创业公司人才招聘必须知道的15条建议
招聘与选拔 2015-08-03
大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。 1、多花时间：舍得去花一半时间招聘 大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该...
HR识别高潜力人才的5个关键指标
招聘与选拔 2015-07-24
“小子，我看你骨骼惊奇，必是练武奇才。”白发苍苍已经隐退江湖的武林高手对着初出茅庐的小屁孩儿说道。这场景您熟悉吧！90%的武侠小说或者电影当中都会出现这么一句话。武林高手只要眼睛一眯就知道此人是不是练武的高潜力人才，让我们HR不禁感叹什么时候也炼就一副火眼金睛，能...
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