你来做： 1、根据公司战略及业务发展需求，负责对行业以及竞争对手的情况（公司介绍、岗位、薪资等）进行分析，制定合适的招聘策略与人才寻访方案，做好年度/季度/月度工作计划及预算。 2、负责与用人部门沟通，确定工作内容及用人标准，进行岗位分析，搭建岗位胜任力模型。 3、负责编写或迭代各岗位说明书，制定人才画像，协助编制各岗位的操作流程。 4、负责管理公司现有的招聘渠道，根据招聘数据分析，迭代不合适的渠道，对接、开发有效的招聘渠道 5、对合适的人员发出邀约并跟踪，组织候选人进行人才测评工作。 6、组织总经理与各部门负责人进行面试工作，把控面试进度，优化面试流程。对各部门负责人进行面试培训，建设面试资格人机制。 7、负责对合适的候选人进行背景调查工作，并将结果反馈给总经理与各用人部门。 8、负责给通过甄选的候选人发放offer或电话通知其面试结果，确定其入职的意向度与入职时间。不合适的人员发放辞谢通知单。 9、负责建立和完善（迭代）公司的招聘流程和招聘体系。 10、负责带领团队实施招聘工作，监控整个招聘过程，并对招聘效果进行评估。 11、负责人才推荐机制的建立与推荐渠道的拓展与维护，建立企业人才库（软件工具），并做好人才储备 你需要具备： 1、有招聘经验或猎头经验；熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才的能力； 2、熟练掌握常用招聘渠道；掌握邀约话术、面试方法与流程； 3、熟悉各项劳动政策法规，善于规避用人风险； 4、需要有1年以上销售经验 年龄要求：22-40岁 我们能为你提供： 1、月休 4天 2、带薪年假 3、8小时工作制 4、午餐补贴 5、底薪+提成 6、办理社保