工作职责：一、人力资源管理 ◦ 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保人员及时到位。◦ 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理。 ◦ 制定培训计划，组织员工培训，提升技能。 ◦ 制定绩效考核制度，组织实施考核，提供反馈和改进建议。 ◦ 根据考核结果，协助制定薪酬调整和晋升方案。 ◦ 负责薪酬核算、发放及社保、公积金等福利管理。 ◦ 定期调研薪酬市场，优化薪酬体系。 ◦ 处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好劳动关系。 ◦ 组织员工活动，提升团队凝聚力。 二、行政管理 ◦ 管理办公环境、设备、用品，确保正常运作。 ◦ 组织公司会议，记录并跟进会议决议。 ◦ 制定和完善行政管理制度，监督执行。 ◦ 负责与政府部门、客户、供应商等的沟通协调。 ◦ 处理公司对外行政事务，如证照办理等。 三、其他职责 1、财务预算管理：编制和执行人事行政预算，控制成本。 2、文化建设：推动企业文化建设，提升员工认同感。 3、领导交办任务：完成上级交办的其他工作。 体系工作 ◦ 设计体系文件，包括手册、程序文件和作业指导书。 ◦ 组织体系文件的培训和宣导，确保员工理解并执行。 ◦ 监督各部门按体系要求开展工作，确保体系有效运行。 ◦ 组织内部审核，发现问题并提出改进建议。 ◦ 跟踪整改措施，确保问题及时解决。 ◦ 定期评审体系运行情况，推动持续改进。 ◦ 负责外部审核的准备工作，包括文件整理、现场检查等。 ◦ 协调各部门配合外部审核。 ◦ 负责与认证机构沟通，确保顺利通过认证。 ◦ 维护认证证书，确保其有效性。 四、跨部门协作◦ 与各部门保持沟通，确保体系要求有效落实。 ◦ 协调资源，推动体系改进项目。 ◦ 协调解决体系运行中的问题，确保体系顺畅运行。五、安全管理工作 ◦ 制定和完善安全管理制度、操作规程和应急预案。◦ 监督各部门执行安全制度，确保落实到位。 ◦ 定期组织安全检查，发现隐患并及时整改。 ◦ 监督危险作业，确保符合安全要求。