刘先生
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男
|43岁 |本科 |10年以上工作经验
现居住：镇江新区/大港街道
户籍：浠水县/巴河镇
最近登录时间：2026-07-09
来源：总站
求职意向
期望职位：
人事经理/主管|行政经理/主管
工作地点：
常州市/武进区
期望行业：
汽车/摩托车/零配件+酒店/旅游+其他行业
求职状态：
目前已离职，可快速到岗
联系方式
教育经历
2002-9
至 2006-6
[3年9个月]
[3年9个月]
本科|湖北师范大学|应用化学
工作经历(TA工作了19年7个月，共做了3份工作)
2022-3
至 2026-5
[4年2个月]
[4年2个月]
运营总监+人事行政经理|圌山途居露营地管理(镇江)有限公司
工作职责：①负责公司全岗位招聘落地，优化招聘渠道，缩短到岗周期、提升人员留存；完善新人培训、在岗培训体系，建立人才储备；
②规范执行员工的劳动合同、入转调离、员工档案管理，妥善处理员工问题及劳资纠纷，有效规避用工风险；
③落地月度绩效考核、季度复盘、年度评优；按照公司绩效考核要求，组织对全体员工绩效考核工作，建立有激励性的薪酬结构和方案；
④负责全员薪酬核算、社保公积金、个税申报、调薪异动，零差错完成月度人力核算工作；通过组织员工活动及建立员工福利体系等，有效稳定团队、降低人员流失，提升员工对企业的认同感；
⑤负责公司各行政制度、流程的落地及优化，统筹负责行政后勤保障，确保日常运营标准化及稳定性；
⑥负责人事行政部门管理，兼职营地总经理助理及负责部分对外的外联沟通工作；
⑦完成上级领导交代的其他工作。
2015-1
至 2022-1
[7年]
[7年]
人事行政科长|浙江华邦机械有限公司
工作职责：①优化招聘渠道，保障各岗位人力供给，提升核心人员留存率；负责薪酬核算、社保公积金、绩效管理、员工异动管理，确保人力工作零差错落地；搭建培训及人才储备体系，完善晋升机制；规范员工关系管理，妥善处理劳资问题，全程把控用工合规风险；
②主导公司行政制度、流程、员工手册修订落地，实现日常运营标准化；负责固定资产、采购、后勤、办公环境、车辆管理，持续优化成本、节约运营开支；统筹商务接待、会务组织、团建年会、外联对接等工作；落地企业文化及员工福利体系，有效稳定团队、降低人员流失；
③负责公司对外的外联沟通、商务接待等;
④组织监督生产现场及办公区域的5S管理等;
⑤完成上级领导交代的其他工作。
2006-7
至 2014-12
[8年5个月]
[8年5个月]
实验室实验员|浙江新三和医药化工股份有限公司
工作职责：主要从事医药中间体的生产线路的优化改进，以及新产品的前期开发
获得证书
2022-12C1驾驶证
2005-5英语国家四级
自我描述
多年全盘人事行政管理经验，熟练人力资源六大模块及行政后勤整体运营。熟悉劳动法规、用工风险防控、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、制度搭建、成本管控及企业文化建设。具备独立搭建企业人事行政标准化体系能力，执行力强、统筹能力突出，擅长团队管理与跨部门协调，能够有效降本增效、稳定团队、规避用工风险。
