工作职责：工作职责: 招聘岗位: Java 开发工程师、web 前端开发工程师、软件测试工程师、数据库开发、python 工程师、UI 设计师、Android、IOS 开发工 程师、BI 工程师 等 工作业绩: 1.23年至今总计入职82人，负责自研、外包岗位及RPO的招聘工作； 工作内容 2.从0-1搭建招聘团队，设立了一整套招聘人员激励方案，以部门人效为管理目标，为公司发展赋能； 3.商务沟通并成功承接10+客户需求，外包人员人均利润在30-40%，2024年至今团队所创纯利180W+。 ： 1. 人员管理:沟通对接候选人、项目经理、业务方、hrbp 进行所有项目面试，提前沟通面试事项，保持高效沟通，确保面 试真实有效性；负责外派员工入离职转调、考勤管理、绩效管理、员工培训、员工关怀、辞退谈判等工作; 2.风控审核:对人员上岗资料收集及复核、背调，保障团队高效工作以及员工心理健康，有效为公司降低入职风险。对离职 期内采取数据脱敏输出、人员离职信息、安全宣导等，资产归还跟进，优化服务商评分。 3.需求管理:线上平台需求整理、线下需求预收、备岗人员补充、系统流程指派环节、月度汇总等。保障各项目人员缺口补 齐，例如盘点项目按期完成盲盘、精盘等，缓解正式员工过度饱和工作量的情况。 4.资源调度:与业务方确定每周需求，对接供应商进行人力调配，对需求项目进行人力精准投入的同时进行年龄审核、经验 审核， 5.需求交付:进行日常招聘数据的统计，针对到面、offer 、入职三个方面做优劣分析，对相应的到面率及入职率进行分 析，不断改进和提高跟客户侧对接招聘需求，与招聘团队制定招聘计划并进行跟进，根据客户需求调整和招聘侧实际完 成情况，不断调整招聘方案，完成项目的需求交付; 6.团队建设:培训下属专业招聘技能、工作实施方法，对日常工作、专项招聘、各环节推进等进行指导和帮助，积极发挥团队业 务能力。对于需要激励的项目任务，设计专项激励推进方案，报请高层批准，有效保证部门及团队业务工作的达成。 7.商务事宜:成功承接10+客户需求，客户分布在政府、金融、互联网、电力等行业，承接职位为：产品经理、前后端开发、 营销、数据分析、互联网运营、电商运营 等岗位。及时跟甲方客户沟通汇报项目交付情况，把控项目进度，提供解决 方案，积极主动协助客户完成其他工作，提高客户满意度;并负责项目的结算、回款、合同续签、报价等相关工作。