褚先生
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6K~10K/月
男
|37岁 |大专 |10年以上工作经验
现居住：常州市/武进区
户籍：枣庄市/市中区
能出差
能加班
会开车
有上进心
人脉广
最近登录时间：2026-07-30
来源：总站
求职意向
期望职位：
人事专员/助理
工作地点：
常州市/武进区
期望行业：
电子/半导体/集成电路+机械/设备/重工+汽车/摩托车/零配件
求职状态：
目前在职，但考虑换个新环境
联系方式
教育经历
2015-9
至 2018-1
[2年4个月]
[2年4个月]
大专|中国人民大学网络教育|人力资源管理
工作经历(TA工作了13年1个月，共做了4份工作)
2023-7
至今
[3年1个月]
[3年1个月]
人事专员|常州燕龙汽车零部件有限公司
工作职责：人事招聘专员
负责公司年度招聘计划的制定与分解，主导一线蓝领及核心岗位招聘，统筹劳务公司管理，并兼任行
政、安全及员工关系相关工作。
工作内容：
1. 制定并分解公司年度招聘计划至各事业部，结合业务需求制定月度招聘方案及KPI考核标准；持续
优化招聘流程，推动简历筛选、面试安排等环节标准化，有效缩短关键岗位平均招聘周期。
2. 主导一线蓝领招聘，统筹管理6家劳务派遣公司，建立包含到岗率、离职率、投诉率的多维考核体
系，依据考核结果淘汰不合格供应商，保障一线蓝领稳定供给；负责主管级、工程师级等核心岗位招
聘，协调跨部门资源，确保关键技术与管理人才及时到岗。
3. 负责员工工伤事故处理流程规范化，确保合规处置与员工权益保障；组织开展新员工入职培训，
提升融入效率与岗位适应性；兼任行政管理与安全监督职责，推动办公环境改善与安全管理措施落
地，提升整体运营保障水平。
核心成果/阶段成果：
1. 显著提升招聘效率与劳务供给稳定性，深度优化招聘流程与劳务管理体系
2021-7
至 2023-7
[2年]
[2年]
招聘专员|常州市凯迪电器股份有限公司
工作职责：1、负责总公司一线人员招聘及职能岗位招聘，下属分公司凯程汽车零部件招聘、新员工的培训
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工分配到车间协调员工关系，处理员工投诉
4、职能部门人员人员的筛选，面试沟通工作。
5、招聘计划制定。
6、劳务派遣公司的沟通管理。
2020-8
至 2021-3
[7个月]
[7个月]
招聘负责人|常州琉璃光生物科技有限公司
工作职责：1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
2、招聘计划制定以及劳务派遣的沟通他们招聘人员的制定计划。
3、车间人员合理的规划及管理人员的培训工作
4、沟通各部门人员到调配，
5、主持拟定员工培训计划，指导各部门提出培训需求，加强员工的培训工作，重点做好中层管理人员 的培训，并开展其有效性的评价。
6、了解员工的基本情况，处理员工的合理化建议；协调员工关系，处理员工投诉。
7、加强企业文化建设，塑造公司的形象，提高企业的知名度。
部门：人力资源
汇报对象：副总
2012-7
至 2019-12
[7年5个月]
[7年5个月]
招聘专员|常熟达富电脑有限公司
工作职责：负责一线招聘及职能技术岗位，主导多所高等职业院校校企合作，制定招聘计划并管理劳务派遣沟
通，协助面试报到及解聘手续办理。
工作内容：
1. 负责一线招聘及职能技术岗位，主导多所高等职业院校校企合作；计划并完成公司人事工作任
务，提出改进意见。
2. 协助面试报到及解聘手续办理，负责内部推荐方案的制定；制定招聘计划并与劳务派遣沟通其人
员招聘安排。
核心成果/阶段成果：
1. 深度优化校企合作与内部推荐机制，显著提升招聘效率
自我描述
1. 16年招聘经验，深耕制造业（汽车零部件、机械/设备、计算机硬件），具备从一线蓝领到主管、
工程师级核心岗位的全流程招聘能力，熟悉常州及周边区域人才市场。
2. 主导年度招聘计划制定与分解，通过流程优化与KPI考核，显著提升招聘效率，曾实现年度招聘完
成率93%，并超额完成校园招聘指标。
3. 具备劳务派遣公司统筹管理经验，建立多维考核体系，保障一线蓝领稳定供给；同时主导校企合
作项目，推动劳务输出与技能培训落地。
4. 兼具员工关系、行政管理及安全监督等综合事务处理能力，善于发现问题并推动流程规范化，做
事细心，能承受较大工作压力
