1、负责组织制定公司综合战略发展规划，并依据公司战略规划制定公司人事、行政管理工作计划并有效组织实施； 2、组织制定、修订公司各项行政规章制度、人事制度及组织监督制度的执行情况； 3、全面负责公司人力资源六大模块；定期分析公司人力资源状况，提出改进建议，建立健全公司制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系 4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，进行风险管控。负责员工劳动关系的管理，劳动纠纷处理 5、掌握省、市、区有关人才引进政策，为公司引进所需人才 6、组织公司团队建设、企业文化宣传、文化生活、各项福利待遇的落实等工作 7、负责组织公司会议、参访活动、行程安排、行政接待等筹办工作，必要时形成会议记录、监督落实会议纪要待办事项的完成 8、公司食堂、保卫、员工宿舍、车辆、公用设施等行政、后勤管理工作 9、有关突发事件的应急处理 10、公司5S管理以及负责本部门的安全、保密、质量管理工作 11、负责下属工作计划方案、报告报表、总结、申请等的审核； 12、负责部门员工的指导、技能培训与考核工作及监督本部门员工的工作，确保目标的达成 13、负责部门间、部门内工作沟通、协调与配合； 14、协助总经理协调内外关系、落实领导安排的其它工作 岗位要求： 1、本科及以上学历或高级职称，熟悉人力资源管理、行政管理流程并具有相应的管理能力； 2、有相同岗位工作经验8年以上或从事其他管理岗位15年以上，抗压能力、适应能力强，特殊人才除外 3、具备良好沟通能力、协调能力；对工作敬业、极强的责任心、正直。