工作职责：一、行政工作 1. 事务统筹管理：独立负责各楼层全盘行政事务，统筹日常行政工作规划、任务分配、流程梳理与进度管控，合理调配组内工作，高效落地各项行政事务，保障整体行政工作有序闭环。 2. 负责办公用品采购、台账登记、库存盘点与成本管控，统筹办公环境、办公设备日常维护、故障排查及维修跟进，保障办公常态化高效运转。 3. 统筹公司各类会议全流程筹备、会场布置及收尾工作，负责客户、合作方来访接待与商务对接，维护企业对外良好形象。 4. 负责行政公文、制度资料的整理、校对、分类归档管理，搭建规范的资料留存体系，确保文件资料可查可溯。 5. 专项对接物业、维修等外部合作单位，统筹后勤保障、场地维护等相关事宜，及时处理楼层办公各类行政问题。 6. 独立策划并落地公司节日氛围布置、员工节日福利发放、团队团建活动，强化企业文化建设，提升团队凝聚力与员工归属感。 7. 高效完成领导交办的各类日常及临时性行政综合事务，灵活应对突发工作问题。 二、人事工作 1. 全权负责员工入离职、转正考核、劳动合同签订、人事档案整理归档等全套人事手续，严格规范流程，确保人事资料完整合规。 2. 招聘全流程独立执行：负责岗位信息发布、简历筛选、候选人资质初审，独立完成候选人沟通、岗位讲解、面试时间协调、精准约面及面试确认工作，统筹面试接待、流程引导，高效完成部门招聘指标。 3. 负责员工日常考勤统计、异常考勤核查跟进，办理社保、公积金月度增减员、信息变更等业务，协助完成薪资数据核对汇总，保障人事基础工作零差错。 4. 落地员工福利发放、内部培训组织通知、企业文化活动执行等工作，常态化开展员工关怀工作。 5. 承接各类人事、行政综合性临时工作，全力配合部门整体工作推进与优化。

工作职责：工作职责： 1. 负责招聘流程中的候选人筛选、面试安排及面试反馈。 2. 维护公司与客户的良好关系，确保招聘需求的顺利推进。 3. 制定并执行招聘计划，提高候选人质量和招聘效率。 4. 参与并组织行业招聘活动，扩大公司在人才市场的影响力。 5. 熟悉各类招聘渠道和社交媒体的运用，能够快速有效地寻找候选人。 6. 具备较强的人际沟通和团队协作能力，能够与候选人和客户建立良好的关系。 7. 精通招聘流程，了解法规法规，确保招聘活动的合规性。 看新机会原因：公司距离较远，想看更好的发展机会。

工作职责：工作职责： 1. 发布招聘信息，筛选出适合岗位的人选； 2. 主要负责公司员工的招聘，入离职办理，新员工的培训； 3. 公司下午茶等福利的安排。 4. 组织安排应聘人选的面试，入职安排。 5. 完**力资源部经理交办的其它事项； 离职原因：公司搬到山东。

工作职责：工作职责： 1. 负责公司员工考勤 工资 五险一金。 2. 人员招聘 培训新员工 下午茶活动。 3. 负责公司各部门人数的统计； 4. 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 5. 协助领导做好各部门的人员调配工作； 6. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

工作职责：工作职责： 1.人事制度建立，包含招聘流程，入职流程，离职流程，培训等。 2.档案管理，员工的基本资料汇总，身份证复印件的保管。 3.根据公司运作和过程搭建组织架构，组织人员的招聘，筛选人才，根据公司各部分的情况招聘相关人员。 4.考勤管理，迟到，早退，请假，旷工的处理。 5.入职，离职，转正用工报备手续的办理以及员工医保社保的办理。 6.其他有关事项的处理（如行政基本工作）。