李女士
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女
|31岁 |本科 |5-10年工作经验
现居住：常州市/武进区
户籍：宿州市/萧县
最近登录时间：2026-07-24
来源：总站
求职意向
期望职位：
人事/行政/后勤
工作地点：
常州市/武进区
期望行业：
电子/半导体/集成电路+机械/设备/重工
求职状态：
目前已离职，可快速到岗
联系方式
教育经历
2020-3
至 2023-7
[3年4个月]
[3年4个月]
本科|东北师范大学|汉语言文学
2015-9
至 2018-7
[2年10个月]
[2年10个月]
大专|安徽职业技术学院|现代纺织技术
工作经历(TA工作了7年6个月，共做了3份工作)
2025-1
至 2026-4
[1年3个月]
[1年3个月]
HR|瑞声科技
工作职责：人力数据运营：对接千人厂区业务团队，输出人力周报数据报表。联动项目部、招聘、S&OP多部门对齐人力指标，确保数据逻辑经得起客户审核；月度输出出勤信号灯分析、离职诊断及组织架构更新报告，向VP同步人力现状
全流程培训落地：年度累计落地安全生产、合规宣导、领导力、技能类培训100+场，统计含参训率、员工反馈、改善评估等数据，形成培训复盘报告呈报VP，确保培训记录完整可追溯，保障客户审核
员工关系与合规管理：运营线上员工诉求反馈渠道，闭环处理后勤保障、车间管理、人事流程等诉求60+件；负责员工警告信整理归档及试用期转正考核跟进；协助处理劳动纠纷；解答员工关于社保公积金、假勤、差旅、费用报销等政策咨询；协助提供CSR审核和苹果客户稽核所需的人力合规数据
薪酬数据提供:参考考勤数据协助薪酬制作并提供员工午餐补贴、外派补助等薪酬补贴数据，并完成总经理签批
2023-11
至 2025-1
[1年2个月]
[1年2个月]
人事|理想汽车
工作职责：人力数据报告：独立输出覆盖近2000人的日报、周报、月报，涵盖编制、入转调离、出勤率、离职率等多维度指标，内设离职分
析与工龄分析专项页，输出数据结论支持人事管理决策
入转调离运营：月均处理300+人次手续，熟悉电子化人事流程操作；梳理入职流程节点，协调用人部门，将新员工入职等待时
长压缩30%
证书合规风控：管理400+本特种作业证书预警台账，设置公式校验证书时效，整改过期/无效资质风险50余项，避免违规用工风
险
劳务对接:负责与劳务对接用工需求，下达招聘计划，监控招聘进度；收集入职资料（含体检报告核验、特种作业证书查验等）；员工离职原因调查分析
2018-7
至 2023-8
[5年1个月]
[5年1个月]
教务人事|徽仕誉信
工作职责：校区综合运营统筹：负责来访接待、校区物资统筹、会议组织及物业对接，保障校区日常运转有序，统筹学员及员工基础台账归
档管理
全周期教务管控:对接各大院校完成学籍注册、课时统计、考试/论文统筹，搭建学员进度台账，标准化档案管理逻辑，为后续人
力数据统计打下基础
兼任校区人事辅助工作：参与招聘邀约、面试安排、员工考勤统计及入离职资料归档，由此明确职业方向，主动转型人力资源领
域；在职期间完成本科学习
自我描述
拥有近3年制造业人力资源实操经验，擅长人力数据报表搭建、员工全流程入转调离、员工关系合规管控、全员培训统筹落地；具备
千人厂区业务对接经验，熟悉制造业用工合规与客户外审流程。
早期在教育行业积累招聘邀约、员工考勤、档案台账等基础人事实操经验。
求职人资专员岗位，希望长期稳定发展。
