工作职责：1. 人才招聘： 1.1 负责集团技术中心、运营中心等岗位招聘工作 1.2 负责支援集团下子公司岗位招聘 1.3 负责历届校园招聘 2. 招聘渠道管理： 2.1 寻找猎头合作渠道 2.2 重难点岗位发布，和猎头沟通用人需求，跟进人选面试、入职等相关情况 2.3 一线岗位和中介沟通对接，跟进入职等相关情况 3. 人才培养： 3.1 负责新员工入职等各类培训活动的组织及开展 3.2 参与 2024 年年度培训计划沟通，了解部门培训需求等 4. 薪酬绩效： 4.1 负责收集并汇总运营中心绩效评估结果 4.2 协助上级进行技术中心绩效管理方案落地实施 4.3 参与技术中心年度绩效面谈会议，协助部门进行年度绩效面谈工作，汇总年度绩效 5. 制度建设： 5.1 负责劳动关系管理，包括员工聘用、劳动合同签订与解除、调动及人事档案等日常管理工作 5.2 负责公司人事制度编辑、落地实施工作，其中包括《入离调转管理制度》《技能序列员工绩效管理制度》等 6. 企业文化建设： 6.1 负责员工关系管理，建立员工关怀机制，了解员工动态，并对产生的纠纷及问题进行妥善处理 6.2 参与公司历年周年庆和年会活动的举办 7. 员工关系处理： 7.1 参与违反公司制度、试用期员工考核不通过等相关人员的离职谈判工作 7.2 参与技术中心 2024 年度人员优化谈判事宜 8. 业务支持： 8.1 负责业务部门人事相关工作支持 8.2 参与技术中心各部门负责人年终述职旁听 9. 系统上线： 9.1 负责公司人事系统－组织人事模块问卷调研 9.2 参与系统上线前培训、测试验证、问题检查和梳理等相关工作 9.3 负责系统上线前后使用问题反馈 10. 完成领导交办的其他工作： 10.1 参加生产部会议，负责会议纪要，整理生产部员工针对公司各方面提出的问题和建议，交由领导审阅 10.2 负责上海新办公室的前期选址，实地考察，后期租金、物业费、水电费的缴纳，上海办公室退租事宜沟通

工作职责：1. 深耕行业营销，工程条线，进行经理—总监级人选的寻访招聘 2. 负责目标行业客户信息分析，研究客户需求 3. 负责人选挖猎和沟通， 并维系良好的客户关系 4. 从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。 5. 从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历， 分析市场并确立搜寻的方向及目标 6. 通过公司现有渠道以及其他渠道寻找对标人选，主要负责初沟把控动机、整理推荐报告、安排人选面试、薪资 方案谈判、确认签订 offer，提供 离职辅导、跟进入职过保等全流程沟通工作，在每个节点进行人选意向把控， 做好风控动作 7. 不定期为甲方客户做市场调研， 进行市场定向 mapping，提供市场报告 8. 协助指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人 猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员 猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量